Diagnóstico de Human Synergistics
Retroalimentación de 360 grados
y Life Styles Inventory
El Life Styles Inventory (LSI) es una potente herramienta de retroalimentación de 360 grados que revela cómo sus estilos de pensamiento y comportamiento determinan su efectividad, tanto personal como profesionalmente.
Comprenda los estilos detrás de su efectividad
El Life Styles Inventory ofrece una visión de sus estilos de pensamiento y comportamiento, ayudándole a comprender cómo sus pensamientos y comportamientos influyen en su efectividad en el trabajo y más allá. Es la base para construir un autoconocimiento duradero y desarrollar líderes más efectivos en todos los niveles.
Cómo funciona
El LSI mide 12 patrones de pensamiento distintos que pueden favorecer u obstaculizar su efectividad. Estos patrones se organizan en tres categorías claras.
Estilos constructivos
Patrones de pensamiento que fomentan relaciones saludables, un trabajo en equipo efectivo y un enfoque equilibrado hacia el logro y el crecimiento.
Estilos pasivos / defensivos
Patrones que le llevan a subordinar su propio pensamiento al de los demás, a menudo a costa de la efectividad y la confianza.
Estilos agresivos / defensivos
Patrones que priorizan las tareas por encima de las personas y pueden socavar las relaciones, la confianza y el desempeño a largo plazo.
Qué obtiene
El LSI ofrece una visión equilibrada y multievaluador de cómo opera usted, convirtiendo la retroalimentación honesta en una base práctica para el crecimiento.
Una comprensión profunda de sus patrones
Obtenga una comprensión clara de los patrones de comportamiento que determinan cómo piensa, decide y actúa.
Vea cómo lo perciben los demás
Comprenda cómo sus colegas y pares experimentan su estilo de liderazgo, revelando puntos ciegos y fortalezas.
Identifique oportunidades de crecimiento
Detecte áreas específicas de desarrollo personal y profesional que tendrán el mayor impacto.
Desarrolle un pensamiento constructivo
Construya los patrones de pensamiento más constructivos que sustentan un desempeño equilibrado y efectivo.
Mejore las relaciones en el trabajo
Fortalezca su efectividad y la calidad de las relaciones en las que se apoya cada día.
Una visión equilibrada y objetiva
Vaya más allá de las suposiciones con una perspectiva medida y multievaluador de su impacto real.
Qué se lleva
El LSI convierte la retroalimentación honesta y multievaluador en una dirección clara, brindándole el autoconocimiento y el plan para desarrollar patrones de pensamiento más constructivos.
Una imagen clara y objetiva de sus estilos de pensamiento y comportamiento
Mayor autoconocimiento en los 12 patrones de pensamiento del LSI
Comprensión de cómo sus estilos favorecen u obstaculizan su efectividad
Un plan personal y focalizado para el desarrollo continuo
Relaciones de trabajo más sólidas y constructivas
El proceso
Desde la primera reflexión hasta un plan de desarrollo personal, el recorrido del LSI es estructurado, confidencial y cuenta con acompañamiento completo.
Complete una autoevaluación
Comience reflexionando sobre sus propios estilos de pensamiento y comportamiento para establecer su punto de partida personal.
Recopile retroalimentación de los demás
Invite a colegas y pares a compartir retroalimentación confidencial sobre cómo experimentan sus estilos.
Reciba un informe integral
Su autoevaluación y la retroalimentación de los demás se combinan en un único informe fácil de interpretar.
Participe en una sesión de retroalimentación detallada
Analice sus resultados junto a un facilitador experimentado para dar sentido a los patrones y lo que significan.
Cree un plan de desarrollo
Traduzca sus hallazgos en un plan personal y focalizado para desarrollar estilos más constructivos con el tiempo.
The Circumplex
All Human Synergistics diagnostics map onto the Circumplex — a research-validated framework that organises thinking and behavioural styles into 12 positions across three orientations: Constructive (blue), Passive/Defensive (green), and Aggressive/Defensive (red).
How do they compare?
Choose the right diagnostic for your needs. Human Synergistics tools use the Circumplex framework for deeper, research-backed insight into thinking styles and culture.
Diagnostic | Focus | Best for | Circumplex framework | Multi-rater feedback | Self-assessment | Team-level insights | Organisation-wide culture | Includes debrief |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Life Styles Inventory (LSI) | Individual thinking styles | Personal development, leadership growth | ||||||
| Leadership/Impact (LI) | Leadership strategies & impact | Senior leaders, executive development | ||||||
| Organisational Culture Inventory (OCI) | Organisational culture | Culture change, M&A, transformation | ||||||
| DiSC | Behavioural style | Team communication, quick insight | ||||||
| Hogan Assessments | Personality & derailers | Selection, executive assessment |
Not sure which is right for you? Take our 2-minute quiz or get in touch for guidance.
What our clients say
Hear from leaders and organisations who have used Human Synergistics diagnostics to build self-awareness and drive change.
This is the most meaningful training I have ever attended, most likely as it was to help me look at the way I do things, how this impacts others, and developing new practices to improve my performance as a team member and leader.
Leadership Program Participant
Local Government
The LSI helped me see patterns I had been blind to for years. The debrief with my coach was confronting but incredibly valuable. I now have a clear plan for shifting towards more constructive styles.
Senior Manager
Health Sector
Running the OCI across our organisation gave us the data we needed to have honest conversations about our culture. We could finally see the gap between where we were and where we wanted to be.
Executive Director
Not-for-Profit
Frequently asked questions
¿Qué mide el Life Styles Inventory?
El LSI mide 12 patrones de pensamiento que pueden favorecer u obstaculizar su efectividad, organizados en tres categorías: estilos constructivos, estilos pasivos/defensivos y estilos agresivos/defensivos.
¿En qué se diferencia el LSI de un 360 estándar?
En lugar de calificar el desempeño, el LSI combina su autoevaluación con la retroalimentación confidencial de sus colegas en un único informe sobre sus estilos de pensamiento y comportamiento, y lo complementa con una sesión de retroalimentación facilitada y un plan de desarrollo personal.
¿Qué implica el proceso del LSI?
Consta de cinco pasos: usted completa una autoevaluación, sus colegas aportan retroalimentación confidencial, los resultados se combinan en un informe integral, los analiza en una sesión de retroalimentación detallada con un facilitador experimentado, y se lleva un plan de desarrollo focalizado.
¿Puede Veraison realizar sesiones de retroalimentación del LSI en Perth?
Sí. Los especialistas acreditados de Veraison tienen base en Perth y realizan sesiones de retroalimentación del LSI de forma presencial en Perth y Australia Occidental, y de forma virtual en toda Australia.
Accredited Human Synergistics Partner
Veraison is an accredited partner of Human Synergistics International, with practitioners certified to administer and debrief the full suite of Circumplex-based diagnostics.
Especialistas acreditados
Nuestro equipo con sede en Perth está acreditado para administrar y realizar la retroalimentación de LSI, y trabaja con organizaciones en toda Australia Occidental y en toda Australia. Hable con uno de nuestros especialistas acreditados para comenzar.
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Contáctenos para explorar cómo el LSI y la retroalimentación de 360 grados pueden ayudarle a usted y a sus líderes a comprender su impacto y desarrollar estilos más constructivos.
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